跨省劳务对接活动举办，搭建双向就业桥梁
近年来，随着区域经济协同发展的不断深入，劳动力流动逐渐成为破解“招工难”与“就业难”并存困局的关键抓手。前不久，一场由多地人社部门联合发起的跨省劳务对接活动在江苏与贵州两省之间成功举办，不仅为沿海企业送去了急需的用工“活水”，也为内陆地区富余劳力开辟了增收“通道”，一座双向奔赴的就业桥梁由此搭起。
精准对接，打破信息壁垒
长期以来，劳务输出地与输入地之间往往存在信息不对称。企业招不到合适的人，求职者又找不到靠谱的岗。此次活动中，主办方提前一个月开展摸底调研，将江苏制造企业、物流公司、家政服务机构的岗位清单与贵州劳务输出重点乡镇的剩余劳动力台账进行匹配。活动现场设置了“企业路演”“岗位晾晒”“技能展示”等环节，用工单位直接向求职者介绍薪资待遇、生活保障，输出地则通过村支书带队的“劳务经纪人”现场答疑。双方还签署了技能培训协议，约定由输入地企业提供岗前实训，输出地人社部门负责组织生源，让劳动者“出家门、上车门、进厂门”的通道更加顺畅。
政策护航，消除后顾之忧
跨省就业，最怕“干不久、留不下”。为让这一桥梁真正稳得住，双方在政策层面打出“组合拳”。输入地承诺为外来务工人员提供子女入学、住房补贴、社保转移接续等配套服务；输出地则设立跨省维权服务站，一旦发生欠薪、纠纷，两地劳动监察部门协同处置。同时，针对脱贫人口、退役军人等重点群体，活动还推出“就业援助直通车”，对接岗位时优先推荐、面试时优先考虑、上岗后重点跟踪。这种“政府搭台、市场运作、全程服务”的模式，大大降低了劳动者跨省流动的风险。
双向赋能，激活发展引擎
跨省劳务对接并非单向的“输送”，更是双向的“赋能”。对沿海企业而言，稳定的劳务输入补充了生产线上的劳动力缺口，有效缓解了旺季用工压力；对内陆地区来说，外出务工带回的收入、技术、视野，又反哺了家乡的经济建设。活动现场，一位来自贵州毕节的小伙感慨：“以前在家种地，一年到头攒不下钱，现在去江苏工厂上班，月薪能到6000元，还包吃住。干几年攒了资金，我打算回村里搞个养殖合作社。”这种“走出去”与“引回来”的良性循环，正是劳务协作最动人的注脚。
长效合作，期待更多“牵手”
一场活动，签约岗位超过八千个，背后折射出的是区域协作的无限潜力。但要让这座就业桥梁从“临时通道”变为“永久坦途”，还需要常态化的机制保障。未来，两地计划建立季度性劳务信息发布平台，推行“订单式”技能培训，并探索在输入地设立劳务协作服务站，派驻工作专班提供驻点服务。当越来越多的省份打破行政壁垒，用“组织化输出”取代“盲目流动”，用“精准匹配”替代“大海捞针”，跨省劳务对接才能真正成为稳就业、惠民生的硬支撑。
