来源：燕梳师院
2025年下半年伊始，中国太平保险集团迎来新一轮高管调整潮。
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9月9日，国家金融监督管理总局浙江监管局发布批复，核准陈翔担任太平科技总经理助理的任职资格。
同日，太平人寿更新高级管理人员履历，唐锡南正式出任该司助理总经理，这标志着这位深耕太平系20余年的老将重返寿险板块。
作为中国太平旗下核心子公司，太平人寿此次人事调整备受关注。现年51岁的唐锡南是天津财经学院会计专业科班出身，拥有管理学学士学位。其职业生涯始于太平洋济南分公司，后转战平安人寿济南分公司。
2006年加入太平人寿后，唐锡南先后在山东、山西、江西、江苏等省级分支机构担任要职，积累了丰富的基层管理经验。2021年进入太平人寿总部担任市场总监（助理总经理级），2023年2月调任太平养老助理总经理，直至今年8月完成“回流”。
值得注意的是，唐锡南在太平养老任职期间曾牵涉监管处罚事件。2023年6月，太平人寿因未按规定履行客户身份识别义务被央行上海分行罚款800万元，时任市场总监唐锡南被处以4.25万元个人罚款。这次“戴罪回归”既体现了集团对其专业能力的认可，也反映出中国太平用人策略的务实取向。
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2025年以来，随着尹兆君、李可东分别升任集团董事长和总经理，中国太平开启了近年来规模最大的一轮高管调整。据统计，集团及各子公司至少有15位高管履新，呈现出三大特点：
首先，集团层面强化风险管控。6月新设副总经理兼首席风险官职位，由罗朝晖出任；同时引入国寿系白凯担任副总经理，李伦兵出任纪检监察组组长。其次，主要领导实行“双跨”任职。
尹兆君、李可东上半年已分别兼任多家子公司董事长职务，体现集团强化战略协同的意图。再者，专业人才跨板块流动。除唐锡南外，太平财险助理总经理李伟3月调任太平科技临时负责人，显示集团在科技板块布局加速。
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与人事变动同步的是业绩的稳健增长。2025年中报显示，中国太平上半年实现总保费收入1556.7亿元，同比增长2.6%；归母净利润67.64亿港元，增速达12.2%。各业务板块亮点纷呈：
寿险板块中，太平人寿原保费收入1248.53亿港元，增长3.9%，分红险转型成效显著，新业务价值同比增长22.8%。财险板块方面，太平财险综合成本率优化至95.5%，非车险业务占比持续提升。资产管理板块总规模达1.68万亿港元，净投资收益增长3.1%。
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值得关注的是，尽管寿险业务港元口径保险服务收入微降0.7%，但人民币口径仍保持0.8%的正增长，反映出汇率波动对跨境保险业务的阶段性影响。太平科技虽未披露具体财务数据，但连续引入李伟、陈翔等具备产险背景的高管，暗示其科技赋能传统保险的战略方向。
展望下半年，中国太平明确提出将围绕“防风险、强管理、促发展、保安全”四大重点开展工作。
在持续优化高管团队的同时，如何平衡业务创新与风险管控、应对市场竞争与利率下行压力，将成为检验这轮人事调整成效的关键指标。
作为拥有近百年历史的民族保险品牌，中国太平正通过人才战略与业务转型的双轮驱动，在高质量发展道路上稳步前行。